Employeurs partenaires des sapeurs-pompiers et convention de disponibilité
Les employeurs partenaires des sapeurs-pompiers sont des entreprises privées ou des collectivités publiques qui signent une convention de disponibilité avec le sapeur-pompier volontaire (SPV) qu’ils emploient et le SDMIS.
Avec le SDMIS, en 2025, il permettent à plus de 500 SPV de se former ou de donner de la disponibilité opérationnelle pendant leur temps de travail, sur leur secteur géographique professionnel.
Dans le Département du Rhône et la Métropole de Lyon, les SPV représentent 80% des effectifs et participent en moyenne à 50% des opérations de secours réalisés par les sapeurs-pompiers du SDMIS.
En plus de l’intérêt d’employer un SPV formé aux premiers secours, à la prévention des risques et à la lutte contre l’incendie, un employeur conventionné bénéficiera d’avantages fiscaux et de compensations financières.
EN SAVOIR PLUSLes avantages de la convention de disponibilité pour l’employeur
Une convention de disponibilité est un accord tripartite signé entre le sapeur-pompier volontaire, l’employeur et le SDMIS. La démarche est simple, flexible et modulable, et s’adapte aux besoins spécifiques de votre entreprise ou collectivité.
En plus d’avoir au sein de son équipe des collaborateurs formés, réactifs et capables d’intervenir en cas d’accident, votre structure bénéficiera d’une valorisation de son image grâce à un engagement citoyen fort et ancré localement, et d’un certain nombre d’avantages financiers :
Assurance-incendie
L’employeur peut bénéficier d’un abattement pouvant atteindre 10% sur la prime d’assurance.
Subrogation
En cas de maintien de la rémunération du sapeur-pompier volontaire pendant ses absences pour mission, votre structure peut percevoir les indemnités horaires du SPV versées par le SDMIS.
Mécénat
L’employeur privé peut prétendre à un abattement fiscal de 60 % sur le temps d’engagement citoyen de son salarié, dans la limite de 20000€ (ou 5‰ du chiffre d’affaires au-delà).
Je suis employeur de SPV, la convention de disponibilité m’intéresse
Avantages de la convention de disponibilité pour le sapeur-pompier volontaire employé
Permettre de mieux concilier son engagement citoyen et sa vie professionnelle
Pouvoir donner de la disponibilité opérationnelle pendant ses heures de travail
Accéder à des formations professionnelles utiles et reconnues
Je suis SPV, je voudrais me renseigner sur la convention de disponibilité
Témoignages d’employeurs et de sapeurs-pompiers volontaires conventionnés
Le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers »
Un label national
Il est attribué pour trois ans, par arrêté préfectoral, aux employeurs donnant l’autorisation de partir en intervention ou en formation au minimum 8 jours ouvrés par an.
Il donne droit à une réduction d’impôts pour l’employeur.
L’employeur a l’autorisation d’utiliser le logo du label sur ses supports de communication pour mettre en valeur son engagement citoyen.
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